Informasi Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Terbaru

Apakah kamu tertarik untuk mengetahui informasi terbaru mengenai upah atau gaji setiap karyawan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Terbaru? Artikel ini akan memberikan informasi lengkap mengenai besaran gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Terbaru baik Persyaratan umum, bonus & tunjangan serta proses rekrutmennya.

Dengan mengetahui hal tersebut, kamu dapat memperoleh wawasan tentang peluang besaran gaji yang nantinya akan diterima jika bekerja di Perusahaan tersebut dan meningkatkan kesempatan untuk bergabung dengan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Terbaru.

Pada Artikel ini akan kami akan menginformasikan mengenai gaji karyawan disalah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, yaitu PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Terbaru. Mari simak penjelasannya di bawah ini!I

Informasi Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Terbaru

Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Terbaru setiap karyawan tentunya memperoleh upah atau gaji yang berbeda-beda, tergantung dari tingkat jabatan yang diisi. Berikut besaran gaji di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Terbaru berdasarkan jabatannya :

Nomor	Jabatan	Gaji/Bulan
1	General Manager	Rp 76.200.000
2	Architect	Rp 58.300.000
3	Drilling Supervisor	Rp 53.000.000
4	Director	Rp 46.200.000
5	Procurement Manager	Rp 46.200.000
6	Building	Rp 30.200.000
7	Senior Business Analyst	Rp 30.200.000
8	Executives	Rp 30.200.000
9	Team Leader	Rp 29.500.000
10	Assistant Manager	Rp 20.000.000
11	HR (SDM)	Rp 25.300.000
12	HRD Section Head	Rp 24.200.000
13	Human Resources Specialist	Rp 20.000.000
14	Planning Manager	Rp 22.500.000
15	Supply Chain	Rp 20.000.000
16	Officer	Rp 24.200.000
17	Reservoir Engineer	Rp 20.000.000
18	Inspection Engineer	Rp 18.500.000
19	Instrument Engineer	Rp 15.300.000
20	Rotating Engineer	Rp 17.000.000
21	Sales/Business Development	Rp 15.300.000
22	Assistant Plant Head	Rp 18.500.000
23	Assistant Plant Head	Rp 17.000.000
24	Budgeting and Cost Control	Rp 14.200.000
25	Business Intelligent and Analytics Unit	Rp 15.300.000
26	Control Engineer	Rp 14.200.000
27	Division Head	Rp 18.500.000
28	Drilling Engineer	Rp 14.200.000
29	Electrical Inspection Engineer	Rp 15.300.000
30	Engineer	Rp 17.000.000
31	Engineering	Rp 17.000.000
32	Field Manager	Rp 17.000.000
33	Manager	Rp 18.500.000
34	Marketing	Rp 18.500.000
35	Production Supervisor	Rp 17.000.000
36	Public Relations	Rp 15.300.000
37	Senior Field Operator	Rp 18.500.000
38	SAP Business Analyst	Rp 18.500.000
39	Asset Management	Rp 14.200.000
40	Internal Auditor	Rp 18.500.000
41	Junior Officer	Rp 18.500.000
42	Laboratory	Rp 14.200.000
43	Public Relation Supervisor	Rp 14.200.000
44	Quality Management Staff	Rp 14.200.000
45	Specialist	Rp 15.300.000
46	Junior Auditor	Rp 18.500.000
47	Process Engineer	Rp 14.200.000
48	Cost Control	Rp 15.300.000
49	Field Engineer	Rp 15.300.000
50	Junior Counsel Legal Business Development	Rp 15.300.000
51	Mechanical Engineer	Rp 15.300.000
52	Mechanical Engineering	Rp 15.300.000
53	Process Engineering	Rp 15.300.000
54	Professional	Rp 10.000.000
55	Project Analyst	Rp 12.500.000
56	Analyst	Rp 14.200.000
57	Accounting	Rp 12.500.000
58	Assistant Civil and Architect	Rp 14.200.000
59	Auditor	Rp 10.000.000
60	Business Performance Services Consultant	Rp 12.500.000
61	Deputy Branch Manager	Rp 12.500.000
62	Junior Analyst	Rp 10.000.000
63	Junior Engineer	Rp 14.200.000
64	Junior Process Engineer	Rp 15.300.000
65	Mechanical Enginering	Rp 10.000.000
66	Production	Rp 14.200.000
67	Senior Supervisor	Rp 10.000.000
68	Intern	Rp 10.000.000
69	Assistant Business Analyst	Rp 8.500.000
70	Assistant Controller	Rp 8.500.000
71	Assistant Controller	Rp 8.300.000
72	BPS	Rp 8.500.000
73	Change Agent	Rp 8.500.000
74	IT	Rp 8.200.000
75	Legal and Relations Analyst	Rp 8.200.000
76	Operational Supervisor	Rp 8.200.000
77	Procurement	Rp 8.500.000
78	Procurement	Rp 8.000.000
79	Sekretaris	Rp 8.000.000
80	Supervisor	Rp 8.200.000
81	Technician Mechanical	Rp 8.200.000
82	Junior Staff	Rp 8.200.000
83	Management Trainee	Rp 7.300.000
84	Operator/Panel Operator	Rp 7.200.000
85	Addoperation	Rp 7.200.000
86	Admin/Customer Service	Rp 6.000.000
87	Junior Operator	Rp 6.000.000
88	Junior Supervisor	Rp 6.200.000
89	Medical Services	Rp 6.300.000
90	Project Engineer	Rp 6.200.000
91	Secretary	Rp 6.300.000
92	Staff	Rp 6.300.000
93	Information Technology	Rp 6.200.000
94	Sailor	Rp 5.000.000
95	Services	Rp 5.000.000
96	Accounting	Rp 5.500.000
97	Admin	Rp 4.000.000
98	Administration Staff	Rp 4.000.000
99	Developer	Rp 4.200.000
100	Intern	Rp 4.300.000
101	IT Support	Rp 4.500.000
102	Operator	Rp 4.200.000
103	Staf Administrasi	Rp 4.300.000
104	Staf Administrasi dan Teknis	Rp 4.300.000
105	Staff Accounting	Rp 4.000.000
106	Staff Administrasi	Rp 4.000.000
107	Receptionist	Rp 4.000.000
108	Security	Rp 4.000.000
109	Teknisi	Rp 4.300.000
110	Administration	Rp 4.000.000
111	Driver	Rp 4.000.000

Profil PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Di Indonesia sendiri, Panasonic Gobel Energy Indonesia memiliki kekayaan sejarah yang tertanam kuat di hati masyarakat. Perjalanannya diawali dengan diperkenalkannya radio 'tjawang' oleh almarhum Drs. H. Thayeb Moh. Gobel pada tahun 1954, disusul dengan peluncuran TV pertama pada tahun 1962 dan selanjutnya melakukan rebranding menjadi Nasional pada tahun 1970. Panasonic Gobel Indonesia juga berperan sebagai pionir dalam mempromosikan perusahaan pemasok komponen lokal. Pada tahun 2004, National berganti nama menjadi Panasonic.

Bahkan saat ini, Panasonic tetap menjadi merek elektronik terkemuka di Indonesia yang menawarkan produk-produk inovatif untuk peralatan rumah tangga seperti AC, smart TV, kulkas, mesin cuci, perangkat audio, rice cooker, microwave, dan pembersih udara. Selain itu, ia menyediakan berbagai alat penata rambut dan perawatan kulit. Lebih-lebih lagi,

Panasonic melayani pasar B2C dan B2B dengan solusi sistem yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan lokal dan preferensi konsumen Indonesia.

Bonus dan Tunjangan

Tidak hanya besaran gaji atau upah yang diterima setiap karyawannya, namun terdapat berbagai bonus dan tunjangan yang bisa didapatkan para karyawan yang bekerja di Perusahaan ini. Berikut Bonus dan tunjangan yang bisa didapatkan ketika bekerja di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Terbaru:

• BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
• MCU rutin setiap tahunnya
• Uang makan, lembur & transport
• Kendaraan Operasional sesuai jabatan yang tertentu
• Tunjangan Hari Raya (THR)
• Bonus akhir tahun

Persyaratan Umum PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Terbaru

Adapun berbagai persyaratan umum saat hendak melemar kerja di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia. Berikut informasinya:

• Pria/wanita
• Pendidikan minimal SMA/SMK Sederajat
• Usia maksimal 21 tahun
• Tinggi Badan minimal 154 cm
• Sehat Jasmani dan Rohani
• Tidak Buta Warna

Proses Rekrutmen Karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Terbaru

Proses rekrutmen di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia adalah seleksi ketat untuk memastikan mereka mendapatkan karyawan terbaik. Proses ini umumnya melibatkan beberapa langkah, termasuk:

1. Pengajuan Lamaran

Karyawan calon mengajukan lamaran melalui portal online atau melalui departemen sumber daya manusia. Saat mengajukan lamaran, pastikan Anda melampirkan semua dokumen yang diperlukan, seperti CV, surat lamaran, transkrip nilai dll.

2. Seleksi Awal

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal. Mereka akan meninjau lamaran yang masuk dan membandingkannya dengan kriteria yang telah ditentukan. Calon karyawan yang memenuhi persyaratan awal akan melanjutkan ke tahap berikutnya.

3. MCU (Medical Check Up)

Setelah lolos dari seleksi awal, selanjutnya kamu akan lanjut ketahap MCU dimana disini akan dilakukannya cek fisik seperti berat badan, tinggi badan, buta warna, mata minus dan lain sebagainya.

4. Tes Tulis

Pada tahap ini anda akan diberikan sejumlah soal yang harus anda isi tentu setiap jawabannya harus benar.

5. Psikotes

Ketika peroses seleksi awal sudah dilaksanakan, nantinya akan dipilih berbagai peserta yang dapat melanjutkan ketahap berikutnya yaitu ujian psikotes. Dimana para peserta akan diberikan berbagai soal dimana dapat mengetahui karakteristik calon pekerja dan apakah sesuai dengan yang diinginkan Perusahaan atau tidaknya.

6. Wawancara

Calon karyawan yang lolos ditahap tes fisik akan diundang untuk wawancara. Ini adalah kesempatan bagi mereka untuk mempresentasikan diri mereka lebih lanjut kepada tim HR dan manajemen perusahaan. Wawancara ini dapat berlangsung dalam beberapa sesi dan dapat mencakup berbagai pertanyaan, baik tentang keterampilan teknis maupun soft skills.

7. Keputusan Akhir

Setelah melalui semua tahap seleksi, tim HR dan manajemen akan membuat keputusan akhir tentang penerimaan karyawan. Calon yang dipilih akan diberi tawaran kerja resmi, dan mereka dapat memulai karier mereka di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia.

Nah itulah pembahasan mengenai Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia. Semoga apa yang Lambegaji sampaikan dapat bermanfaat dan membantu kamu mengetahui tentang Gaji karyawan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Terbaru. Terimakasih!