Informasi Gaji UMR Kota Kupang

Informasi Gaji UMR Kota Kupang – Ketika menjadi bagian dari karyawan disalah satu perusahaan yang ternama dan kita incar sedari lama pada saat diinterview dan ditanya mengenai upah tentu menginginkan gaji yang diperoleh tiap bulannya sesuai dengan harapan setidaknya sesuai dengan standar upah minimal kabupaten atau provinsi. Hal itu sudah jelas untuk dapat memenuhi kebutuhan setiap bulan untuk dirinya sendiri maupun keluarga.

Menjadi bagian karyawan pada perusahaan pasti menginginkan gaji yang didapatkan lebih tinggi dibandingkan dengan standar ketentuan yang telah ditetapkan pemerintah khususnya di Undang-undang Nomor 13 membahas tentang Ketenagakerjaan yang disahkan pada tahun 2013, akan tetapi apakah kamu mengetahui gaji atau upah yang kamu dapat tinggi atau bahkan rendah dibawa ketentuan pemerintah?

Karena pada umumnya setiap daerah atau kota memiliki upah minimal yang berbeda hal itu dilihat dari acuan keputusan pemerintah terkait menetapkan gaji didaerah tersebut. Makanya tidak aneh jika UMR Kupang atau UMK Kupang berbeda dengan daerah lain.

Pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai Gaji UMR Kupang, Apa Gaji UMR, Gaji UMP, Gaji UMK dan Gaji Pokok, Gaji UMR Kupang tiap tahunnya, Faktor yang mempengaruhi upah tenaga kerja Rumus Perhitungan UMR dan Perbedaan gaji pokok dan gaji UMR tertinggi di Indonesia.

Kota Kupang

Kupang adalah Kota dan sekaligus menjadi Ibu Kota Provinsi Nusa Tenggara Timur, Indonesia. Kota ini adalah kota terbesar di Pulau Timor yang terletak di pesisir Teluk Kupang bagian barat laut Pulau Timor. Kota Kupang memiliki luas sekitar 152,59 km dengan total penduduk pada tahun 2022 mencapai 442.281 jiwa.

Apa itu Gaji UMR

Gaji UMR atau Upah Minimum Regional adalah standar upah minimum yang wajib diperoleh karyawan setelah sekian lama bekerja selama satu bulan. Beberapa orang yang sedang mencari pekerjaan nilai UMR menjadi tolak ukur dalam memutuskan untuk melamar pekerjaan.

Gubernur memutuskan besaran Gaji UMR dan menjadi tolak ukur penghasilan setiap karyawan diberbagai wilayah. Tiap daerah mempunyai perbedaan terhadap besaran upah gaji yang mereka peroleh tergantung dari aturan setiap kabupaten, kota dan provinsi dan diatur oleh Pemerintah setempat.

Berdasarkan pasal 41 PP Pengupahan, UMR merupakan upah minimum yang terdiri dari gaji tanpa tunjangan atau upah pokok termasuk tunjangan tetap. Didalam undang-undang telah dibeberkan bahwasannya setiap karyawan menerima minimal sebesar 75% gaji pokok dan 25% tunjangan tetap.

Apa itu Gaji UMP

Gaji UMP atau Upah Minimum Provinsi adalah batasan upah minimum yang ditetapkan oleh provinsi dan berlaku di setiap kota atau kabupaten. Berdasarkan peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 3 Pasal 1 tentang upah minimum, besaran UMP ditetapkan sesuai standar acuan setiap kabupaten atau kota. UMP biasanya ditetapkan oleh Gubernur dengan mengutamakan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi.

Pelaksanaan penetapan gaji dilakukan setiap setahun sekali dengan cara yang lama dan rumit dimulai dari Dewan Pengupahan Daerah yang terdiri dari birokrat, akademisi, karyawan dan pengusaha mengadakan rapat kemudian membuat anggota atau tim survey dan mencari tahu dilapangan untuk harga berbagai kebutuhan yang dibutuhkan pegawai.

Apa itu Gaji UMK

Gaji UMK atau Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah standar upah minimal yang berlaku di daerah kabupaten atau kota. UMK ini diberlakukan oleh Gubernur akan tetapi hal ini dibarengi dengan pengajuan dari Bupati atau Walikota.

Pemerintah telah merubah ketetapan terkait UMP dan UMK oleh Menteri Ketenagakerjaan Indonesia nomor 15 tahun 2018 pasar 1 nomor 1. Akan tetapi yang sering disebut oleh kebanyakan masyarakat terkait upah yaitu UMR upah minimum regional.

Apa itu Gaji Pokok

Gaji pokok adalah hak atau keistimewaan yang didapatkan setiap karyawan selama satu bulan sekali dengan mempertimbangkan posisi atau jabatan dan kewajiban yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Jumlah besaran dari gaji pokok yang diperoleh karyawan biasanya dijelaskan pada saat menandatangani kontrak kerja.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Kata UMR sudah lama dikatakan oleh masyarakat namun hal ini diubah dalam Kemnakertrans no. 226 tahun 2000 terbit sebagai pengganti. UMR tingkat 1 juga ganti dengan sebutan menjadi UMP atau Upah Minimum Provinsi dan UMR tingkat II menjadi UMK Upah Minimum Kabupaten atau Kota.

Upah Minimum adalah standar upah yang ditetapkan oleh pemerintah tentang upah yang akan diperoleh oleh setiap karyawan yang termasuk gaji pokok bulanan termasuk manfaat permanen yang didapatkan (bisa termasuk ataupun tidak, karena tergantung dari setiap perusahaan, biasanya berupa makanan, transportasi, kesehatan dan lain lain).

Penetapan UMR, UMK dan UMP harus dipatuhi oleh setiap perusahaan untuk menggaji setiap pekerjanya. Jika perusahaan melanggar tersebut akan diberikan sanksi berupa penjara maupun denda.

Jika situasi pihak perusahaan tidak dapat membayar hak setiap karyawan sesuai dengan angka UMR, UMK dan UMP maka perusahaan harus mengajukan penangguhan kepada Gubernur setempat.

Pada dasarnya upah minimum bisa ditentukan berlandaskan kesepakatan bersama antara perusahaan dan calon pekerjanya. Jika perusahaan menetapkan upah lebih kecil dari UMP maka kesepakatan dianggap batal ketika Ketentuan besaran upah yang diterima kurang dari yang sudah diberlakukan oleh pemerintah setempat.

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kupang

Berdasarkan Pasal 41, peraturan pemerintah mengenai gaji, gaji pokok adalah komponen UMR. Oleh karena itu UMR adalah Upah minimum yang terdiri dari gaji pokok tanpa subsidi atau gaji pokok, termasuk penugasan permanen.

Dilapangan gaji pokok adalah kompensasi dasar jabatan yang nilainya ditentukan sesuai besaran gaji yang diterapkan pada setiap perusahaan.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Jawabannya tidak, contohnya jika gaji atau upah minimum regional sebesar 3.000.000 jadi pada umumnya perusahaan bisa memberikan penghasilan sebagai berikut:

• Penghasil dasar tanpa ada tunjangan sebesar Rp 3.000.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Berapa Gaji UMR Kupang 2023?

Mengetahui UMR Kupang menjadi hal yang perlu kamu ketahui. Apalagi jika kamu hendak untuk bekerja di Kupang. Jangan sampai upah yang kamu dapat saat bernegosiasi dengan HRD perusahaan sebelum bekerja dibawah UMR. Gaji UMK atau Gaji UMR Kupang adalah Rp 2.187.000.

Gaji UMR Kupang Tiap Tahunnya

Berikut kenaikan UMR Kupang tiap tahunnya:   

• Gaji UMR Kupang 2018 sebesar Rp 1.978.030
• Gaji UMR Kupang 2019 sebesar Rp 1.980.910
• Gaji UMR Kupang 2020 sebesar Rp 1.990.330
• Gaji UMR Kupang 2021 sebesar Rp 2.002.180
• Gaji UMR Kupang 2022 sebesar Rp 2.050.800
• Gaji UMR Kupang 2023 sebesar Rp 2.187.000

Jadi jika dilihat dari kenaikan tiap tahunnya UMR atau UMK Kupang terus naik, UMR atau UMK Kupang 2022 mencapai Rp 2.050.800 dan UMR atau UMK Kupang 2023 sebesar Rp 2.187.000.

Gaji UMR atau UMK Kota Kupang dan Sekitarnya

Berikut ini adalah detail nominal gaji UMR atau UMK Kupang dan sekitarnya ditahun 2023:

Provinsi	Kabupaten / Kotamadya	Gaji
Nusa Tenggara Timur	Kabupaten Sumba Barat	Rp 2.123.994
	Kabupaten Sumba Timur	Rp 2.123.994
	Kabupaten Sumba Tengah	Rp 2.123.994
	Kabupaten Sumba Barat Daya	Rp 2.123.994
	Kabupaten Kupang	Rp 2.123.994
	Kabupaten Timor Tengah Selatan	Rp 2.123.994
	Kabupaten Timor Tengah Utara	Rp 2.123.994
	Kabupaten Belu	Rp 2.123.994
	Kabupaten Alor	Rp 2.123.994
	Kabupaten Lembata	Rp 2.123.994
	Kabupaten Flores Timur	Rp 2.123.994
	Kabupaten Sikka	Rp 2.123.994
	Kabupaten Ende	Rp 2.123.994
	Kabupaten Ngada	Rp 2.123.994
	Kabupaten Manggarai	Rp 2.123.994
	Kabupaten Manggarai Timur	Rp 2.123.994
	Kabupaten Rote Ndao	Rp 2.123.994
	Kabupaten Nagekeo	Rp 2.123.994
	Kabupaten Sabu Raijua	Rp 2.123.994
	Kabupaten Maslaka	Rp 2.123.994
	Kota Kupang	Rp 2.187.000

Faktor yang Mempengaruhi Upah Kerja

Naiknya Gaji atau Upah tenaga kerja dilakukan seiring pengkajian dan penyesuaian secara bertahap terhadap struktur dan lingkup pengupahan saat telah selesai dilakukan, dengan mempertimbangkan beberapa tingkat produktivitas dan keterampilan perusahaan. Berikut aspek yang mempengaruhi Upah Kerja yakni:

1. Regulasi Pemerintah

2. Kemampuan Perusahaan

3. Kebutuhan Hidup Layak

4. Kompensasi Rata-rata

5. Jabatan dan Tanggung Jawab

6. Peran Serikut Kerja

7. Masa Kerja

Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah memiliki upah minimum yang berbeda-beda. Hal ini dikarenakan UMR atau Upah Minimum Regional dikerjakan oleh pemerintah setempat dan berbagai para pekerja dan untuk mendapatkan hasil, akan tetapi dari hasil tersebut sangatlah beragam. Lantas bagaimana perhitungan UMR Kupang?

Ada hal yang harus diperhatikan Ketika menghitung upah minimum salah satunya kita harus merujuk pada PP No 78 tahun 2015 pasal 41 dalam peraturan ini membeberkan beberapa poin penting dalam UMR. Berikut poin penting Upah Minimum Regional yang harus kamu ketahui:

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah Pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk setiap karyawan berdasarkan dengan jenis dan tingkat kerja pada periode tertentu. Pada dasarnya jumlah penghasilan pokok ini tergantung pada persetujuan antara perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Upah pokok termasuk tunjangan tetap adalah suatu pemenuhan kewajiban kepada karyawan dan keluarganya secara tetap dan biasanya pembayaran ini teratur atau rutin setiap bulannya. Biasanya upah pokok termasuk tunjangan tetap diberikan ke pekerja ataupun ke anggota keluarga setiap pekerja tersebut. Tunjangan tetapnya berbentuk Kesehatan, komunikasi, tunjangan anak, tunjangan wilayah, tunjangan transportasi, tunjangan hari tua dan lain-lain.

Berbagai tunjangan ini terkait bagaimana perusahaan memberi ke setiap karyawan. Sedangkan bantuan tidak tetap seperti bantuan fasilitas dan makan tidak termasuk dalam perhitungan gaji UMR.

Rasio terhadap gaji dasar setidaknya 75% dari total keseluruhan upah pokok dan tunjangan tetap. Misalnya, penghasilan minimumnya adalah 3.000.000 maka dari itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetapnya yaitu Rp 250.000 (25%).

 Gaji UMR Tertinggi di Indonesia

10 Provinsi Gaji UMR tertinggi di Indonesia diantaranya:

1.     Kabupaten Karawang Rp 4.798.312

2.     Kabupaten Bekasi Rp 4.791.843

3.     Kota Bekasi Rp 4.782.935

4.     DKI Jakarta Rp 4.416.186,548

5.     Kota Depok Rp 4.339.514

6.     Kota Cilegon Rp 4.309.772

7.     Kota Surabaya Rp 4.300.479

8.     Kabupaten Gresik Rp 4.297.030

9.     Kabupaten Sidoarjo Rp 4.293.581

10.  Kabupaten Pasuruan Rp 4.290.133

Nah itulah pembahasan mengenai Informasi Gaji UMR Kota Kupang dan UMK Kupang, perlu diketahui bahwasannya tiap tahun biasanya akan berubah tergantung dari keputusan pemerintah setempat.

Semoga apa yang Lambegaji sampaikan dapat bermanfaat dan kamu dapat mengetahui tentang Gaji UMR yang layak sesuai dengan ketentuan. Terimakasih.