Informasi Gaji UMR Rembang

Informasi Gaji UMR Rembang – Para pekerja pastinya mendambakan gaji yang didapat sesuai dengan keinginannya. Hal itu bertujuan agar dapat memenuhi keperluan dan kebutuhan setiap bulannya untuk diri sendiri dan keluarganya.

Biasanya para pegawai bekerja dihari senin hingga jumat akan tetapi ada juga industri atau perusahaan yang menetapkan hari kerja di senin hingga sabtu. Hari kerja biasanya tergantung dari kebijakan yang sudah ditetapkan perusahaan dan tentunya harus menyesuaikan dengan aturan pemerintah khususnya ketenagakerjaan yang telah ditetapkan.

Seorang buruh berkeinginan gaji atau upah yang didapat sesuai dengan kemauannya, akan tetapi apa kamu menyadari upah yang menurut kamu tinggi sudah sesuai dengan standar ketetapan pemerintah dalam pembayaran Gaji UMR kepada setiap karyawan? Sebab pada dasarnya berbagai daerah atau kota memiliki upah minimal yang berbeda-beda itu semua dilihat dari acuan keputusan pemerintah setempat tentang menetapkan gaji didaerah tersebut. Makanya tidak aneh jika Gaji UMR Rembang atau Gaji UMK Rembang berbeda dengan daerah lain.

Pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai Gaji UMR Rembang, Apa Gaji UMR, Gaji UMP, Gaji UMK dan Gaji Pokok, Gaji UMR Rembang tiap tahunnya, Faktor yang mempengaruhi upah tenaga kerja, Rumus Perhitungan UMR dan Perbedaan gaji pokok dan gaji UMR tertinggi di Indonesia.

Kabupaten Rembang

Rembang merupakan kabupaten yang berada di Provinsi Jawa Tengah, Indonesia. Berbatasan dengan Teluk Rembang di utara, di timur berbatasan dengan Kabupaten Tuban (Jawa Timur), sementara itu di sebelah selatan berbatasan dengan Kabupaten Blora serta dibagian barat berbatasan dengan Kabupaten Pati. Kabupaten Rembang memiliki luas sekitar 1.014,10km dengan total penduduk ditahun 2018 berjumlah 635.483 jiwa dan kepadatannya mencapai 569km.

Apa itu Gaji UMR

Gaji UMR atau Upah Minimum Regional merupakan upah minimum yang harus diperoleh pekerja setiap bulan biasanya di awal bulan akan teteapi ada juga yang membagikan upah tersebut di akhir bulan. UMR menjadi tumpuan para calon pekerja dalam mencari pekerjaan.

Gubernur memutuskan besaran Gaji UMR dan menjadi tumpuan pendapatan setiap karyawan diberbagai wilayah. Diberbagai daerah memiliki perbedaan terhadap besaran upah gaji yang mereka terima tergantung dari aturan setiap kabupaten, kota dan provinsi masing-masing dan diatur oleh Pemerintah setempat.

Berdasarkan pasal 41 PP Pengupahan, UMR adalah upah minimum yang terdiri dari upah tanpa tunjangan atau upah pokok termasuk tunjangan tetap. Didalam undang-udnag telah disebutkan bahwasannya setiap karyawan menerima minimal sebesar 75% gaji pokok dan 25% tunjangan tetap.

Apa itu Gaji UMP

Gaji UMP atau Upah Minimum Provinsi adalah batasan upah minimum yang ditetapkan oleh provinsi dan berlaku di kabupaten atau kota setempat. Menurut aturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 3 Pasal 1 terkait upah minimum, besaran UMP ditetapkan sesuai standar acuan setiap kabupaten atau kota. UMP biasanya ditetapkan oleh Gubernur dengan memprioritaskan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi.

Penetapan upah ini dilakukan setiap tahun melalui cara yang cukup rumit dan panjang dimulai dari Dewan Pengupahan Daerah yang terdiri dari birokrat, akademisi, pekerja dan pengusaha mengadakan meeting setelah itu membuat tim survey dan mencari tahu dilapangan untuk harga setiap kebutuhan yang dibutuhkan pekerja.

Apa itu Gaji UMK

Gaji UMK atau Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah standar upah minimal yang berlaku pada setiap wilayah kabupaten atau kota. UMK ini ditetapkan oleh Gubernur akan tetapi hal ini dibarengi dengan pengajuan dari Bupati atau Walikota.

Pemerintah telah merubah ketetapan terkait UMP dan UMK oleh Menteri Ketenagakerjaan Indonesia nomor 15 tahun 2018 pasar 1 nomor 1. Namun yang sering diucapkan oleh masyarakat banyak terkait upah yaitu UMR upah minimum regional.

Apa itu Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan hak atau keistimewaan yang didapatkan pegawai selama satu bulan sekali disesuaikan dengan posisi jabatan dan kewajiban yang harus dipenuhi oleh setiap perusahaan. Biasanya besaran gaji pokok dijelaskan oleh perusahaan ketika menandatangani kontrak kerja.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Kata UMR sudah sejak lama disebut oleh masyarakat namun hal ini diubah dalam Kemnakertrans no. 226 tahun 2000 terbit sebagai pengganti. UMR tingkat 1 juga ganti dengan sebutan menjadi UMP atau Upah Minimum Provinsi dan UMR tingkat II menjadi UMK Upah Minimum Kabupaten atau Kota.

Upah Minimum merupakan standar yang ditetapkan oleh pemerintah mengenai gaji yang akan didapatkan oleh karyawan yang terdiri dari gaji pokok bulanan termasuk manfaat permanen yang didapatkan (bisa termasuk ataupun tidak, karena tergantung dari perusahaannya, biasanya berupa makanan, transportasi, kesehatan dan lain lain).

Penetapan UMR, UMK dan UMP harus dipatuhi oleh setiap perusahaan untuk menggaji setiap pekerjanya. Jika dilanggar perusahaan tersebut akan diberikan sanksi berupa penjara maupun denda.

Andaikan situasinya pihak perusahaan tidak dapat membayar karyawannya sesuai dengan angka UMR, UMK dan UMP maka perusahaan harus mengajukan penangguhan kepada Gubernur setempat.

Pada dasarnya upah minimum bisa ditentukan berdasarkan kesepakatan Bersama antara perusahaan dan calon pekerjanya. Jika perusahaan menetapkan upah lebih rendah dari UMP maka kesepakatan dianggap batal ketika Ketentuan besaran upah yang diterima kurang dari yang sudah ditetapkan oleh pemerintah setempat.

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Rembang

Berdasarkan Pasal 41, peraturan pemerintah terkait gaji, gaji pokok merupakan komponen UMR. Oleh sebab itu UMR adalah Upah minimum yang terdiri dari gaji pokok tanpa subsidi atau gaji pokok, termasuk penugasan permanen.

Dilapangan gaji pokok ialah kompensasi dasar pekerjaan yang nilainya ditentukan sesuai besaran gaji yang diterapkan pada setiap perusahaan.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Jawabannya tidak, misalnya gaji upah minimum regional sebesar 3.000.000 jadi pada umumnya perusahaan bisa memberikan penghasilan sebagai berikut:

• Penghasil dasar tanpa ada tunjangan sebesar Rp 3.000.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Berapa Gaji UMR Rembang

Mengetahui UMR Rembang menjadi hal yang harus kamu ketahui. Apalagi jika kamu hendak untuk bekerja di Rembang. Jangan sampai upah yang kamu dapat saat bernegosiasi dengan HRD perusahaan sebelum bekerja dibawah UMR. Gaji UMK atau Gaji UMR Rembang adalah 1.829.500.

Gaji UMR Rembang Tiap Tahunnya

Berikut kenaikan UMR Rembang tiap tahunnya:

• Gaji UMR Rembang 2018 sebesar Rp 1.535.000
• Gaji UMR Rembang 2019 sebesar Rp 1.660.500
• Gaji UMR Rembang 2020 sebesar Rp 1.802.000
• Gaji UMR Rembang 2021 sebesar Rp 1.861.500

Gaji UMR Rembang dan UMK Rembang dan Sekitarnya

 Berikut ini adalah detail nominal gaji UMR Rembang dan UMK Rembang dan sekitarnya ditahun 2022:

 

Provinsi	Kabupaten/ Kotamadya	Gaji
Jawa Tengah	Kota Semarang	Rp 2.835.021
	Kota Salatiga	Rp 2.101.457
	Kota Pekalongan	Rp 2.139.754
	Kabupaten Magelang	Rp 1.914.000
	Kabupaten Tegal	Rp 1.958.750
	Kabupaten Wonosobo	Rp 1.931.285
	Kabupaten Temanggung	Rp 1.827.000
	Kabupaten Sukoharjo	Rp 1.885.000
	Kabupaten Sragen	Rp 1.938.000
	Kabupaten Rembang	Rp 1.829.500
	Kabupaten Purworejo	Rp 1.905.400
	Kabupaten Purbalingga	Rp 1.988.000
	Kabupaten Pemalang	Rp 1.926.000
	Kabupaten Pati	Rp 1.953.000
	Kabupaten Magelang	Rp 2.075.000
	Kabupaten Kudus	Rp 2.290.995
	Kabupaten Klaten	Rp 2.011.514
	Kabupaten Kendal	Rp 2.335.735
	Kabupaten Kebumen	Rp 1.895.000
	Kabupaten Karanganyar	Rp 2.054.040
	Kabupaten Jepara	Rp 2.107.000
	Kabupaten Grobogan	Rp 1.890.000
	Kabupaten Demak	Rp 2.511.526
	Kabupaten Cilacap	Rp 2.228.904
	Kabupaten Brebes	Rp 1.866.722
	Kabupaten Boyolali	Rp 2.000.000
	Kabupaten Blora	Rp 1.894.000
	Kabupaten Barang	Rp 2.129.117
	Kabupaten Banyumas	Rp 1.970.000
	Kabupaten Banjarnegara	Rp 1.805.000
	Kota Surakarta	Rp 2.013.810
	Kota Tegal	Rp 1.982.750

 

 

Faktor yang Mempengaruhi Upah Kerja

Kenaikan Gaji atau Upah tenaga kerja dilakukan seiring pengkajian dan penyesuaian secara berkala terhadap struktur dan lingkup pengupahan telah selesai dilakakukan, dengan mempertimbangkan berbagai aspek ialah tingkat produktivitas dan keterampilan perseroan. Berikut aspek yang mempengaruhi Upah Kerja yakni:

1. Regulasi Pemerintah

2. Kemampuan Perusahaan

3. Kebutuhan Hidup Layak

4. Kompensasi Rata-rata

5. Jabatan dan Tanggung Jawab

6. Peran Serikut Kerja

7. Masa Kerja

 

Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah atau daerah memiliki upah minimum yang berbeda-beda. Hal ini disebabkan karena UMR atau Upah Minimum Regional dikerjakan oleh pemerintah setempat dan berbagai para pekerja dan untuk mendapatkan hasil, namun dari hasil tersebut sangatlah beragam. Lantas bagaimana perhitungan UMR Rembang?  

Ada hal yang harus diperhatikan dalam menghitung upah minimum salah satunya kita harus merujuk pada PP No 78 tahun 2015 pasal 41 dalam peraturan ini menguraikan berbagai poin penting dalam UMR. Berikut poin penting Upah Minimum Regional yang harus kamu ketahui:

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah Pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk pekerja berdasarkan dengan jenis dan tingkat kerja pada periode tertentu. Pada dasarnya jumlah penghasilan pokok ini tergantung pada persetujuan perusahaan dan para pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Upah pokok termasuk tunjangan tetap adalah suatu pembayaran kepada pekerja dan keluarganya secara tetap dan biasanya pembayaran ini teratur atau rutin setiap bulannya. Biasanya upah pokok termasuk tunjangan tetap dikasih ke pekerja ataupun ke anggota keluarga si pekerja tersebut. Bentuk tunjangan tetapnya berupa Kesehatan, komunikasi, tunjangan anak, tunjangan wilayah, tunjangan transportasi, tunjangan hari tua dan lain-lain.

Berbagai tunjangan ini terkait bagaimana perusahaan memberi ke para pekerja. Sedangkan bantuan tidak tetap seperti bantuan akomodasi dan makan tidak tergolong dalam perhitungan gaji UMR.

Rasio terhadap gaji dasar setidaknya 75% dari total keseluruhan upah pokok dan tunjangan tetap. Misalnya, katakanlah penghasilan minimumnya adalah 3.000.000 maka dari itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetatp. Perusahaan harus membayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetapnya yaitu Rp 250.000 (25%).

 Gaji UMR Tertinggi di Indonesia

10 Provinsi Gaji UMR tertinggi di Indonesia diantaranya:

1.     Kabupaten Karawang Rp 4.798.312

2.     Kabupaten Bekasi Rp 4.791.843

3.     Kota Bekasi Rp 4.782.935

4.     DKI Jakarta Rp 4.416.186,548

5.     Kota Depok Rp 4.339.514

6.     Kota Cilegon Rp 4.309.772

7.     Kota Surabaya Rp 4.300.479

8.     Kabupaten Gresik Rp 4.297.030

9.     Kabupaten Sidoarjo Rp 4.293.581

10.  Kabupaten Pasuruan Rp 4.290.133

Nah itulah pembahasan mengenai Informasi Gaji UMR Rembang dan UMK Rembang, perlu diketahui bawhasannya tiap tahun biasanya akan berubah tergantung dari keputusan pemerintah setempat. Jika kamu sedang mencari info loker Rembang kamu bisa cek Lambe Loker Rembang Disini.

Semoga apa yang Lambegaji sampaikan dapat bermanfaat dan kamu dapat mengetahui tentang Gaji UMR yang layak sesuai dengan ketentuan. Terimakasih.